可是，专业真的那么重要吗？调查显示，近一半(49%)的人力资源经理却认为“个人能力”是他们在招聘应届毕业生时最关注的因素，其中最被看重的是“学习能力”；同时，更让人觉得吃惊的结果是——选择“毕业学校”的人力资源经理非常之少。探究其原因，发现很多的公司吃过“招名校”的亏，他们往往抱怨一些名校的学生“自视过高”“容易跳槽”。他们也表示在二三年的培养后个人能力优秀但是出处平平的员工显得“更踏实”“更肯干”。一位通信企业老总分析，中等能力的学生，其实很有培养潜力，有较大的发展空间，企业可以针对其自身特点，对其进行定向培养。而一些优秀的毕业生，往往会“这山望着那山高”，一看到好的企业和发展机遇，就会立马跳槽，对原来的企业没有“感恩”之情。那些频繁跳槽的大学生稳定性差，企业是不会留用的，因为他们对企业缺乏忠诚度。
拥有良好职业素质和技能的人才能立足于社会
邯郸北大青鸟职业培训学校是一家从事计算机教育的培训机构，他们根据对企业的调研，采用实用的教材，以帮助学员提高就业竞争力为最终目的，现在已经是国内最大的计算机职业教育机构。 联系我时，请说是在今天信息-分类信息网-免费发布房产,租房,招聘,兼职及58同城信息网看到的，谢谢！
